ما هي فترة الاختبار (التجربة)؟

فترة الاختبار هي ” فترة تجريبية ” للموظفين الجدد. إنه الوقت الذي يتم فيه تقييم العمال الجدد قبل السماح لهم بمواصلة العمل بشكل دائم. تم تصميم فترة الاختبار لاختبار أداء مقدم الطلب ومدى ملاءمته للتوظيف. يضمن أن المتقدمين مؤهلين بشكل كافٍ، لكنه يحمي أيضًا أصحاب العمل من توظيف أشخاص قد يكونون غير مؤهلين أو غير مناسبين لهذا المنصب. في معظم الحالات، سيحصل الموظفون في فترة الاختبار على رواتب أقل من الموظفين الدائمين حتى يتم قبولهم بالكامل في مناصبهم كجزء من القوة العاملة المستمرة في الشركة.

فترة الاختبار في السعودية

فيما يلي قانون العمل السعودي لفترة الاختبار:

(1) يجب تحديد فترة الاختبار بوضوح في عقد العمل وألا تتجاوز 90 يومًا. قد يمتد الاختبار لمدة تصل إلى 180 يومًا إذا اتفق الطرفان، لكن هذا سيتطلب موافقة خطية من العامل.

(2) لا يجوز لصاحب العمل أن يوضع تحت المراقبة أكثر من مرة.

(3) يمكن إخضاع العامل لفترة اختبار أخرى بشرط:

  • هذه الفترة تنطوي على مهنة أخرى.
  • أو عمل آخر.
  • انقضت فترة ستة أشهر على الأقل منذ انتهاء عمل العامل لدى صاحب العمل.

(4) إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار، فلن يكون كلا الطرفين مؤهلين للحصول على تعويض، ولن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة.

(5) لا تشمل فترة الاختبار عطلات عيد الفطر والأضحى أو الإجازات المرضية.