يُطلب من كل مؤسسة خاصة بها 10 موظفين أو أكثر دفع الرواتب من خلال نظام حماية الأجور (WPS) في السعودية. يضمن نظام حماية الأجور امتثال الشركات الخاصة لقانون العمل السعودي لدفع الأجور لموظفيها في الوقت المحدد.

كيف يعمل نظام حماية الأجور؟

  • تحتاج جميع الشركات الخاصة التي تضم 10 موظفين أو أكثر إلى التسجيل في برنامج كشوف المرتبات الذي توفره بنوكهم.
  • تقوم المنشأة بتعبئة ملف الرواتب وتحميله على النظام المصرفي لصرف الرواتب.
  • سيقوم البنك بإنشاء ملف WPS وإرساله مرة أخرى إلى الشركة.
  • ستقوم الشركة بتحميل ملف WPS المستلم من البنك إلى بوابة وزارة العمل قبل العاشر من كل شهر.
  • تاريخ الراتب السعودي: العاشر من الشهر التالي.
  • سترد وزارة العمل على صاحب العمل بأسماء الموظفين الذين لم يُدفع لهم الراتب.
  • سيتعين على الشركة تبرير عدم الامتثال لوزارة العمل. خلاف ذلك، هناك غرامات باهظة المفروضة على أرباب العمل.

كيف يعمل نظام حماية الأجور في السعودية؟

هل ترتبط المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ونظام حماية الأجور (WPS)؟

تحتاج كل مؤسسة خاصة للتسجيل في التأمينات الاجتماعية (GOSI) بينما يكون نظام حماية الأجور (WPS) مطلوبًا فقط لتلك المؤسسات التي لديها 10 موظفين أو أكثر في السعودية.

لا يوجد ارتباط مباشر بين المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ونظام حماية الأجور. ومع ذلك، عند إرسال ملف WPS إلى وزارة العمل، يقومون بمراجعته مع البيانات التي تم تحميلها في التأمينات الاجتماعية.

هل ترتبط المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ونظام حماية الأجور (WPS)؟

مزايا نظام حماية الأجور

هناك عدد من مزايا نظام حماية الأجور للموظفين في السعودية، مثل:

  • يتلقى الموظف راتبه وأجوره في مواعيدها.
  • الشركة مترددة في إجراء أي خصم من الراتب لأنها ستضطر إلى تبرير ذلك لدى وزارة العمل.
  • إذا لم يتم دفع الراتب لمدة 3 أشهر في الوقت المحدد، يمكن للموظف الاتصال بمكتب العمل لنقل الكفالة دون موافقة كفيل.
  • تشترط المادة 90 من قانون العمل السعودي دفع الرواتب بالريال السعودي فقط ويضمن نظام حماية الأجور ذلك.

مزايا نظام حماية الأجور

تأخير الرواتب في نظام حماية الأجور

إذا لم تسجل الشركة في نظام حماية الأجور (WPS) في السعودية، فسيتم تغريمها 10000 ريال سعودي شهريًا.

  • في حالة عدم دفع الرواتب من خلال نظام حماية الأجور بحلول اليوم العاشر من كل شهر، يتم فرض غرامة قدرها 3000 ريال سعودي على كل موظف.
  • إذا تأخر دفع الراتب لمدة شهرين على التوالي، فستقوم وزارة العمل بإنهاء الخدمات عبر الإنترنت.

غرامة تأخير الراتب في نظام حماية الأجور بالسعودية