قواعد إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية

قواعد إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية

ما هي إجازة الأمومة؟

إجازة الأمومة هي حق الموظفات في أخذ إجازة عند الولادة. يتحدث هذا المقال عن قواعد إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك المدة التي يمكن أن تأخذها الموظفة في إجازة الأمومة قبل الولادة وبعدها.

إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية

يسمح قانون العمل السعودي للموظفات بأخذ إجازة أمومة لمدة عشرة أسابيع في المرة الواحدة. يمكن أن تبدأ إجازة الأمومة قبل أربعة أسابيع من التاريخ المحتمل للولادة، وتحدد شهادة طبية معتمدة من قبل هيئة صحية تاريخ الميلاد المحتمل.

من المخالف للقانون تشغيل عاملة بأي شكل من الأشكال في غضون الأسابيع الستة المقبلة بعد الولادة، ويسمح لمثل هذه العاملة بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها شهر.

علاوة على ذلك، إذا أنجبت امرأة طفلًا مريضًا أو شخصًا معاقًا يحتاج إلى رعاية مستمرة، فستتمكن من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد بعد انتهاء إجازة الأمومة، ويمكنها أيضًا أن تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر..

لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها أثناء إجازة الحمل أو الأمومة. ويشمل ذلك طول فترة مرضها، ما دامت المستندات الطبية تثبت ذلك، ولا يتجاوز عدد أيام بقائها عن العمل (مائة وثمانين) يومًا في السنة، سواء كانت متتالية أو منفصلة.

مواضيع قد تهمك أيضاً