حددت وزارة الموارد البشرية 8 نقاط إلزامية يجب أن يحتوي عليها كل عقد عمل في المملكة العربية السعودية.
يحدد عقد العمل حقوق ومسؤوليات كل من صاحب العمل والموظفين، وبالتالي، يجب صياغته بعناية.
8 نقاط إلزامية في عقد العمل
وفقًا للمادة 52 من نظام العمل، يجب أن ينص عقد العمل في المملكة العربية السعودية بوضوح على ما يلي:
- تاريخ الالتحاق بالعمل.
- الراتب والمزايا والبدلات المتفق عليها بين كل من الموظف وصاحب العمل.
- اسم العامل مع جنسيته.
- عنوان إقامة العامل.
- المدة الزمنية المحددة للعقد.
- المستندات المطلوبة لإثبات هوية الموظف.
- اسم النشاط التجاري والموقع الذي تعمل فيه الشركة.
- نوع العمل وموقعه. موصى به: هل يمكن لصاحب العمل أن ينقلني إلى موقع آخر؟
بالإضافة إلى ذلك، يُسمح للطرفين بإضافة أي بند آخر في عقد العمل بشرط ألا تكون تلك البنود مخالفة لنظام العمل السعودي.
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية
يجب أن يلتزم صاحب العمل التدريب والتأهيل للموظفين في مهنة العمل. https://t.co/nejAhRJsC1 # معرفتك_دليلك pic.twitter.com/zfuGK9SBgq
– وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD_SA) 7 يناير 2021
