حددت وزارة الموارد البشرية 8 نقاط إلزامية يجب أن يحتوي عليها كل عقد عمل في السعودية.

يحدد عقد العمل حقوق ومسؤوليات كل من صاحب العمل والموظفين، وبالتالي، يجب صياغته بعناية.

8 نقاط إلزامية في عقد العمل في السعودية

8 نقاط إلزامية في عقد العمل

وفقًا للمادة 52 من نظام العمل، يجب أن ينص عقد العمل في السعودية بوضوح على ما يلي:

  1. تاريخ الالتحاق بالعمل.
  2. الراتب والمزايا والبدلات المتفق عليها بين كل من الموظف وصاحب العمل.
  3. اسم العامل مع جنسيته.
  4. عنوان إقامة العامل.
  5. المدة الزمنية المحددة للعقد.
  6. المستندات المطلوبة لإثبات هوية الموظف.
  7. اسم النشاط التجاري والموقع الذي تعمل فيه الشركة.
  8. نوع العمل وموقعه. موصى به: هل يمكن لصاحب العمل أن ينقلني إلى موقع آخر؟

بالإضافة إلى ذلك، يُسمح للطرفين بإضافة أي بند آخر في عقد العمل بشرط ألا تكون تلك البنود مخالفة لنظام العمل السعودي.

المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية