كثيرًا ما نسمع أنه من حق الموظف الذي لديه إقامة قابلة للتحويل نقل كفالته. ما هي الإقامة القابلة للتحويل؟ كيف تتحقق مما إذا كانت الإقامة قابلة للتحويل أم لا؟ لقد أوضحنا أدناه.
ما هي الإقامة القابلة للتحويل؟
معنى الإقامة القابلة للتحويل هو أن صاحب العمل أو الكفيل قد وافق على نقل رعايتك إلى صاحب عمل آخر في حال كنت ترغب في تغيير وظيفتك.
هل من حق الموظف نقل الكفالة؟
بشكل عام، ليس من حق الموظف أن يطلب نقل الكفالة من صاحب العمل لأن قانون العمل السعودي يتجاهل ذلك.
ومع ذلك، إذا كان الحق في نقل الكفالة واردًا في عقد الموظف، فإنه يصبح حقًا قابلاً للتحويل.
ضع في اعتبارك أنه من غير المرجح أن يوافق أصحاب العمل على مدة نقل رعاية الموظف في نهاية العقد.
إذا كان صاحب العمل لا يسمح لكم بنهاية فترة العمل بأخذ نقل الكفالة؛ يمكنكم الاتصال بمحكمة العمل على أساس عقدكم.
كيفية التحقق من الإقامة للتحويل أم لا؟
الآن السؤال التالي الذي يدور في ذهنك هو كيفية معرفة ما إذا كانت الإقامة قابلة للتحويل؟ لتبسيط الأمر، فإن جميع الإقامات تقريبًا قابلة للتحويل طالما كان صاحب العمل على استعداد لنقل كفالته.
الأمر مجرد أن بعض الشركات والمؤسسات لا تفضل الإفراج عن موظفيها الذين يرغبون في تغيير وظائفهم. إذا لم يوافقوا، فسيكون لهم كل الحق في إعادتك إلى بلدك بشكل قانوني عند الخروج النهائي ولا يمكن لأحد منعهم من ذلك. لذلك، إذا لم يكن صاحب العمل على استعداد لنقل كفالته، فلن تكون إقامتك قابلة للتحويل على الإطلاق.
كيف تجعل إقامتك قابلة للتحويل؟
كما أوضحنا بالفعل أن كل شيء في أيدي صاحب العمل أو الكفيل، وبالتالي، يجب عليك تطوير علاقات جيدة جدًا معه.
في حال كنتم تعملون في كيان مؤسسي، حاولوا الحفاظ على علاقات جيدة مع مسؤول العلاقات العامة لشركتكم بالإضافة إلى الإدارة العليا حيث يمكنهم جعل إقامتك قابلة للتحويل.
بعض الاستثناءات
ضع في اعتبارك أنه في بعض المهن، لا يمكن نقل الإقامة على الإطلاق، على سبيل المثال، لا يمكن للمزارعين نقل إقامتهم.
وبالمثل، لا يمكن لعاملات المنازل نقل كفالتهن إلى الكيان التجاري في السنوات السبع الأولى من عملهن. لذلك، إذا قدم لك شخص ما تأشيرة دخول لعامل منزلي وكانت نيتك العمل في القطاع الخاص، فلا تقبلها.
