أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية أنه وفقًا لقانون العمل السعودي، لا يمكن لصاحب العمل تخفيض راتب العامل دون موافقته الخطية.
كيف تخفض رواتب العامل؟
إذا أراد صاحب العمل تخفيض راتب العامل، فسيتعين عليه اعتماد الإجراء التالي وفقًا لقانون العمل السعودي.
- انتظر حتى يكتمل عقد العمل.
- أعطِ إشعارًا لمدة شهرين لإنهاء العقد.
- دفع مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة بالراتب الحالي.
- توقيع عقد جديد مع العامل بالراتب المخفض.
- تحديث الراتب الجديد في سجلات التأمينات.
تخفيض الراتب مقابل الخصم من الراتب
يختلف تخفيض الراتب عن الخصم من الراتب.
- تخفيض الراتب يعني تخفيض راتب الموظف على أساس دائم.
- يتم خصم الراتب لمرة واحدة أو بشكل متكرر لفترة محدودة.
- 6 حالات يُسمح فيها بخصم الراتب
كيف تبلغ عن انتهاك؟
أوضحت الوزارة أنه يمكن للعامل الإبلاغ عن تخفيض راتبه دون الحصول على موافقة كتابية على تطبيق ” معًا” المتاح في Playstore و Appstore.
المادة 41 من نظام العمل السعودي
في أبريل 2021، أدخلت الحكومة السعودية المادة 41 من قانون العمل السعودي والتي بموجبها يُسمح لأصحاب العمل بتخفيض رواتب الموظفين لمدة 6 أشهر دون موافقتهم.
ومع ذلك، في أكتوبر 2021، تم إلغاء المادة 41، ما يعني أنه لا يمكن لصاحب العمل تخفيض رواتب العمال بعد الآن.
