Not: Bu yazı, şirketlerde orta düzey çalışanların öneminden bahsettiği blogger John Hollon’dan alınmıştır.

New York Times makalesi, Baby Boomer kuşağının ve onu takip edenlerin, olmasalar bile herkesin özel olması gerektiğini öğrendiği fikrini araştırıyor, Bu da şu soruyu gündeme getiriyor: Neden vasat olmak?

Vasat olmaya yer var mı?

yazar Alina Tugend’e sorar: basketbolu seven, ancak Olimpiyat seviyesinden uzak olan, iyi bir vatandaş olabilecek ama mucizeler yaratamayan bir çocuk veya genç – hatta bir yetişkin için artık ortalama bir insan, hepimizin arzu etmesi gerektiği fikrine canı gönülden bağlıyız. özel olmak.

Kendi önemsizliğimizden duyduğumuz korkudan kaynaklanan, aramızdaki söylenmemiş ama gizli olmayan rekabette, görünüşe göre maddi ödülleri gerçek başarılara tercih ediyoruz. amacı olarak gördüğümüz gibi Ne yaparsak yapalım, raflarımıza bir şeyler koymanın, fotoğraf çekmenin ve övünmenin en hızlı veya tek yolunun bu olduğunu düşünürsek, standartlarımızdan ödün vermekten veya gerçeği görmezden gelmekten mutluyuz.”

The New York Times’ta ilk çıktığında hikayeyi okumadım ama Tangled ertesi gün vasat olmayı umursamayan insanlardan bir dizi yorum aldı.

Okuyucular vasat olmayı kabul ettiler:

Bir okuyucu yazara şunları söyledi: “Dünyanın böyle bir düzende nasıl olabileceğini sık sık merak ettim. liderlik pozisyonlarındaki tüm “istisnai” insanlarla uğraşın Sizin de önerdiğiniz gibi, okuduklarımız yanlış sebeplerden yola çıkmış olabilir.”

Ve son Albert Einstein alıntısı çok uygun görünüyor: “Herkes bir dahidir, ama beni yargılarsanız Bir balık, ağaca tırmanma yeteneğine göre, tüm hayatını aptal olduğunu düşünerek yaşayacaktır.” – Albert Einstein. Seçkinden Az:

Beni şaşırtan şey, bu insanların The New York Times makalesine verdikleri yanıtın, web sitemizde yayınladığımız bir makaleye aldığımız yanıtlardan ne kadar farklı olduğudur. Sıradan Çalışanlara Çalışmak ve Neden Fark Edilmeyenlerin Kuruluşu Başlatmasına Yardımcı Olur Bu konuda yayınladığımız makalelere yapılan yorumlara bakarak, bazı kişilerin vasat performansın aslında iyi olduğu fikriyle sorun yaşadığını görüyoruz.

Bugün sorunu çözmeyeceğiz ama kimsenin istisnai olamayacağı ve hayatın harika bulduklarımız için olduğu kadar ortalama performans gösterenler için de geçerli olduğu mantıklıdır ve orta performans gösteren çalışanlara ihtiyacımız var ve şirketlerimizde çalıştıklarını söylemek hiç de fena değil. Kendi açılarından değerlidirler; Sıradan bir insan olmanın utanılacak bir yanı olmadığı gibi, bu dünyayı devam ettirmek için herkese ihtiyacımız var.