1. İşiniz aile sorumluluklarınızı etkiliyor

İş ve aile sorumluluklarınızı dengelemekte zorlanıyorsanız, kendinizi çok stresli hissedebilir ve uzun bir tatile çıkmayı veya işinize ara vermeyi düşünebilirsiniz, ancak bunun yapılacak en iyi şey olup olmadığını bilemezsiniz.

İşte programınızı olabildiğince katlanılabilir hale getirmenize yardımcı olacak bazı alternatif çalışma araçları. Örneğin, yöneticinizden iş için daha esnek bir program belirlemesini isteyebilirsiniz. Bu, haftada on saat çalışabileceğiniz veya sabah 10’dan akşam 6’ya kadar çalışmak gibi tipik olmayan bir saat sisteminde çalışabileceğiniz anlamına gelir. Yarı zamanlı çalışma veya uzaktan (evden) çalışma gibi alternatif düzenlemeler var. Bazı yöneticiler, çalışanlarının işi paylaşmalarına, yani bir çalışanın işini tam zamanlı olarak başka bir çalışana vermelerine izin verir.

2. Taşıma masrafları kapasitenizi aşıyor

Ulaşım masraflarının çok fazla olması ve size yük olması durumunda size yardımcı olabilecek birçok alternatif seçenek vardır, esnek bir program size haftada bir gün işten izin verebilir, ulaşım nedeniyle para ödemek zorunda kalmazsınız, ve işe geliş saatinizi trafiğin yoğun olduğu saatler ile çakışmayacak şekilde yapabilirsiniz. Uzaktan çalışma, ulaşım maliyetlerini kalıcı olarak ortadan kaldırmanıza yardımcı olur veya hafta boyunca işe gittiğiniz günlerin sayısını azaltabilirsiniz.

3. İşyerindeki ilişkileriniz çok kötü

Patronunuzla ya da iş arkadaşlarınızdan biriyle anlaşamazsanız iş hayatınız çok zor olacaktır. Ancak patronunuz ve iş arkadaşlarınızla ilişkinizi güçlendirmeye çalışmak gibi bir çözüm var. Bu, derinlere bakmak ve davranışınızı değiştirecek bazı şeyler yapmak anlamına gelebilir. Konuya müdahale etmek için iş yerinizdeki insan kaynakları departmanınızdan da yardım talep edebilirsiniz.

4. İşyerindeki performansınız tatmin edici değil

Son dönemdeki performansınızı değerlendirmek, işinizden ayrılma kararının en iyi seçenek olup olmadığı konusunda harika bir izlenim ve birçok soru bırakacaktır. Yöneticinizin farklı bir görüşü yoksa ayrılmanız gerekmeyebilir. Yapmanız gereken ilk şey, performansınızın gerçek bir değerlendirmesini yapmaktır, eğer bunun biraz kötü olduğu sonucuna varırsanız, performansınızı iyileştirmek için yapacak bir şeyler bulun. Bu, yöneticinizle çok ciddi bir konuşma gerektirebilir. Değerlendirmenizin haksız olduğunu düşünüyorsanız, bunu yöneticinizle konuşabilirsiniz, ancak onunla sakince konuşana kadar bekleyebilirsiniz.

Ayrıca izleyin: Video: İşyerindeki performansınızı etkili bir şekilde değerlendirmek için 4 ipucu

5. İşyerindeki bazı yeni politikalar yüzünden mutsuzsunuz

Patronunuz işyerinde bazı politikaları değiştirdiğinde, tek yapmanız gereken kendinize alışmak için biraz zaman tanımaktır. İşten memnuniyetsizliğinizin nedeninin bu değişiklikler olup olmadığını veya şirketin politikalarının gerçekten kötü olup olmadığını öğrenmek için birkaç hafta bekleyin. Bir süre sonra bu değişikliklerin iyi olmadığı sonucuna varırsanız, onlar hakkındaki olumsuz duygularınızı daha olumlu bir şeye dönüştürün. Yöneticinizle bir görüşme yapın, bu yeni politikalarla ilgili memnuniyetsizliğinizin gerekçelerini sunmaya hazır olun ve iyileştirme için bazı önerilerde bulunun.

Sürekli çözüm üretme çabanıza rağmen, önceki sorunlardan birinden uzun süre acı çektiyseniz, işinizden ayrılma ve başka bir tane arama zamanı.